【OZO3】週間労働超過時間を利用する運用について②

労働基準法は、「1日8時間」「1週40時間」という労働時間を定め（法定労働時間）、これを超える労働（法定時間外労働）に対して割増賃金の支払いを義務付けています。
ここでは、「1週40時間」を算出する方法について記載します。 

運用例②平日に5日間出勤しているか否かで所定休日の割増率を変更する

運用例①はこちら

就業時間が9:00～18:00(休憩1時間）で平日に5日8時間出勤に加えて土曜日に出勤した場合は、土曜日の出勤時間分×125%、
平日に休暇を取得したか祝日で休日となり、土曜日に出勤した場合は8時間までは100%、8時間を超過した場合は125%と、割増率を変えて給与計算する必要があるという場合は、「週間労働超過時間」は利用せず勤務体系を切り替えて対応します。

例1)就業時間が9:00～18:00(休憩1時間）で土曜日に出勤した場合

例2)就業時間が9:00～18:00(休憩1時間）で平日に休暇を取得したか、祝日で休日となり、土曜日に出勤した場合

上記のパターンで時間数を算出する方法です
勤務体系例
平日の勤務体系は通常通り作成します

所定休日の勤務体系①（全て125%の割り増し対象となる日用）：所定休日残業の項目に0:00～と設定します

所定休日の勤務体系②（8時間までは割り増し対象とならない日用）：予め0:00～8:00、8:00～を別の残業項目に設定します。

勤務表
「例1」の場合は「所定休日の勤務体系①（全て125%の割り増し対象となる日用）」の勤務体系を使用します。

所定休日残業（0:00～24:00）の項目に4:00算出されますので、125%を支給します。

「例2」の場合は「所定休日の勤務体系②（8時間までは割り増し対象とならない日用）」の勤務体系を使用します。※日報で勤務体系を手動で変更して登録します。

所定休日勤務（0:00～8:00）の項目に4:00算出されますので、100%を支給します。
※給与データレイアウトについてはこちら

本記事でご紹介している勤務体系等は一例です。
お客様の運用にあわせて変更してください。