【OZO3】週間労働超過時間を利用する運用について①

労働基準法は、「1日8時間」「1週40時間」という労働時間を定め（法定労働時間）、これを超える労働（法定時間外労働）に対して割増賃金の支払いを義務付けています。
ここでは、「1週40時間」を算出する方法について記載します。 

運用例①週間労働超過時間に対して25%の割り増しを上乗せする

運用例②はこちら

例1)就業時間が9:00～18:00(休憩1時間）で土曜日に出勤した場合


例2)就業時間が9:00～17:00(休憩1時間）で土曜日に出勤した場合

上記の「週間労働超過分」を算出する方法です
勤務体系例
平日の勤務体系「例1」パターン：就業時間に「週間労働超過時間集計対象」にチェックします

平日の勤務体系「例2」パターン：17:00～18:00、18:00～を別の残業項目に設定し、就業時間と17:00～18:00の項目の「週間労働超過時間集計対象」にチェックします

所定休日の勤務体系：予め0:00～8:00、8:00～を別の残業項目に設定し、0:00～8:00の項目の「週間労働超過時間集計対象」にチェックします

勤務表例1
起算曜日（日曜日）で、7/5(日)～7/11(土)の週で7/6(月)～7/10(金)に各8:00、7/11(土)に9:30働いた場合

所定休日勤務（0:00～8:00）の項目に①8:00、所定休日残業（8:00～）の項目に②1:30、
週間労働超過時間として③8:00算出されます。
①には100%、②には125%、③には25%を支給します。
※給与データレイアウトについてはこちら

勤務表例2
起算曜日（日曜日）で、7/5(日)～7/11(土)の週で7/6(月)・7/8(水)～7/10(金)に各7:00、7/7(火)に8:00、7/11(土)に7:00働いた場合所定休日勤務（0:00～8:00）の項目に①7:00、所定内残業（17:00～18:00）の項目に②1:00、
週間労働超過時間として③3:00算出されます。
①と②には100%、③には25%を支給します。
※給与データレイアウトについてはこちら

本記事でご紹介している勤務体系等は一例です。
お客様の運用にあわせて変更してください。