初回は入社日、以降は毎年決まった日付に有休を付与する運用方法について記載します。
設定例）初回付与以降は毎年4月1日に付与する場合
・入社日 1/1⇒初回は1/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 2/1⇒初回は2/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 3/1⇒初回は3/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 4/1⇒初回は4/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 5/1⇒初回は5/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 6/1⇒初回は6/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 7/1⇒初回は7/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 8/1⇒初回は8/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 9/1⇒初回は9/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 10/1⇒初回は10/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 11/1⇒初回は11/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
・入社日 12/1⇒初回は12/1に10日付与、以降は毎年4/1に付与
というパターンで付与する場合の設定例です。
- 勤怠運用設定＞休暇設定＞有休付与設定で付与設定を作成します。
※その他項目は運用にあわせて設定してください - 勤怠運用設定＞ユーザー別設定で有休付与区分を設定します
- 初回の「入社日」の付与については自動付与されませんので、手動で付与します。
補足情報