出勤率の設定を「利用する」にした場合、出勤率が設定値より下回ると、有休は付与されません。
OZO3の出勤率は、以下のように計算されます。
例１）2020/4/1に入社し2020/10/1に付与する場合
4/1～9/30までの実出勤日数を元に出勤率を計算します。
4月～9月に出勤した日数が110日で、出勤予定日数が122日の場合、
110÷122＝90.16％となります。
例２）2020/4/1に入社し2020/7/1に付与する場合
基準日が繰り上げられることによって短縮された期間は、全期間出勤したものとみなさなければならない為、4/1～6/30までは実績を元に出勤率を計算しますが、7/1～9/30までの出勤率は100%で計算します。
そのため、4/1～6/30までに出勤した日数が35日で、3か月間の出勤率が57.38%だったとしても、
7/1～9/30を100％とみなして計算するため、（実績(35)＋暦日(91)）/(予定(60)＋暦日(91)）で計算し、出勤率は83.01％となります。
例３）2010/1/1に入社し2020/4/1に付与する場合
2019/4/1～2020/3/31までの実出勤日数を元に出勤率を計算します。
4月～翌年3月に出勤した日数が178日で、出勤予定日数が244日の場合、
178÷244＝72.95％となります。
「利用する」になっている場合は、自動付与後に[勤怠運用設定] - [休暇設定] - [付与日数照会]で出勤率を確認頂く事が可能です。
出勤率の計算の元となる出勤日数は以下条件でカウントされます。
・前回の有休付与日～1年間が対象
※入社から1年未満の場合の初回付与は入社日から半年、または前回付与日～1年間（付与日以降は100%出勤したとみなす）で計算されます
・実績の勤務体系の種別が「通常」かつ1分以上の勤務実績のある日
・「出勤扱いとする事由」が選択されている勤務時間0分の日
週所定労働日数は以下条件で動作します。
①雇用区分設定が「週所定労働時間」が30:00未満かつ「週所定労働日数」が4日以下
※週所定労働時間が未設定の場合は「0:00」とみなしますので、30:00未満の扱いとなります。
②ユーザー別設定で上記雇用区分が設定されている
③有休付与設定の「週所定労働日数」の項目で、「指定する」にチェックが入っている
①の雇用区分が設定されていないユーザーは、③が設定されていても「5日以上」の行に設定された日数が付与されます。
自動付与後に[勤怠運用設定] - [休暇設定] - [付与日数照会]で付与条件を確認頂く事が可能です。
年間所定労働日数の算定方法には、「勤務予定から判定」と「過去〇ヵ月間の実績から判定」の2種類があり、それぞれ以下条件で動作します。
勤務予定から判定
①有休付与設定の「年間所定労働日数の算定方法」の項目で「勤務予定から判定」が選択されている
②下記「年間所定労働日数」の条件に合致している
上記の場合に、付与日～1年後の勤務予定のうち、出勤予定の日数を元に付与します。（勤務予定登録必要となります）
過去〇ヵ月間の実績から判定
①有休付与設定の「年間所定労働日数の算定方法」の項目で「過去〇ヵ月間の実績から判定」が選択されている
②下記「年間所定労働日数」の条件に合致している
上記の場合に、過去の出勤実績を元に付与します。
また、出勤実績は、勤務表申請済みの月の通常出勤日数をカウントします。（休日出勤はカウントされません）
例１）付与日が2020/4/1で過去12ヵ月間の実績から判定の場合
2019/4～2020/3の勤務表のうち、勤務表申請が決裁されている月が6ヵ月間で、
通常出勤日数が83日の場合、(83÷6) × 12 ＝ 165.9 ＝ 165（（出勤日数÷勤務表申請が決裁された月数）×12ヵ月）にて年間所定労働日数を算出します。
例２）付与日が2020/4/1で過去6ヵ月間の実績から判定の場合
2019/10～2020/3の勤務表のうち、勤務表申請が決裁されている月が3ヵ月間で、
通常出勤日数が50日の場合、(50÷3) × 12 ＝ 199.9 ＝ 199にて年間所定労働日数を算出します。
自動付与後に[勤怠運用設定] - [休暇設定] - [付与日数照会]で付与条件を確認頂く事が可能です。
（勤務予定or過去実績のいずれの設定でも、付与条件は「年間所定労働日数」と表記されます。）
出勤日数は以下条件でカウントされます
・勤務表申請済みの月が対象（入社日～1カ月に満たない月は勤務表申請されていても集計に含みません）
・実績の勤務体系の種別が「通常」かつ1分以上の勤務実績のある日