【勤怠/振休】予定していた振休が変更となった場合に再振替を行うには？

振休の再振替を行う手順を記載します。

本人が再振替を行う場合

1. 勤怠管理＞休暇管理 を表示します。
   
2. 休暇種別に「振休」を指定し、振替対象となる振休申請を検索します。
   
3. 表示された休暇履歴から対象となる振休に表示される｢再振替｣ボタンをクリックします。
   
4. 再振替の申請画面が表示されます。
   

管理者、上長が再振替を行う場合

①ワークフローから代理申請する

1. ワークフロー[新規文書]から「代理申請」ボタンをクリックし、本来の対象者を選択します。
   
2. 「振休申請」を開きます。
3. 「振替出勤」に元の出勤日を入力し、新たな「振替休日」を指定して申請します。
   

　②振休日を直接指定する

1. 勤怠管理＞休暇管理 を表示します。
2. 休暇種別に「振休」を指定し、該当ユーザーを選択し振替対象となる振休申請を検索します。
   
3. 表示された休暇履歴から対象となる振休に表示される｢編集｣ボタンをクリックします。
   
4. 編集画面が表示されます。
   

※上記②にて対応した場合は、申請処理を行わない為、実績自動作成機能の実行対象外となります。
以上より、①の対応をお勧めいたします。

注意点

  予定していた振休の日報に実績が登録されている場合
日報を削除してから処理を行ってください。
 変更対象月の締処理が完了している場合
決裁済みの勤務表申請を削除してから処理を行ってください。