【OZO】有休付与パターン～入社日基準～ – Manageサポート

有休を入社日基準（入社半年後付与、1年半後付与・・・・）で付与する場合には、以下のように設定します

入社後６ヶ月付与と勤続年数による付与を併用し、法定通りに運用する際の設定に関して記載します。

入社日基準ですので入社日毎の付与パターンとなりますが、
有休付与パターンを１２ヶ月分（１２パターン）作成し運用することでメンテナンスが容易となります。

有休付与を入社日ではなく入社月とし、付与日は１日に寄せ「１月１日、２月１日、３月１日・・・１２月１日」というように１２パターン作成します。

[勤怠運用設定] - [休暇設定] - [有休付与設定] を表示します。
新規追加ボタンをクリックします。
名称に「1月分付与」というように何月入社かが分かるような名称を入力し、その他の項目を設定します。
勤続年数による付与パターンを下記のような設定とします。
　　　１年：６ヶ月後付与分の１０日
　　　２年：１年目付与分の１１日
　　　３年：２年目付与分の１２日
　　　　・
　　　　・
　　　　・
　　　７年：７年目以降付与分の２０日
　　　※ここでは「勤続1年会社指定日前の自動付与」は利用しません。
　　　　半年後＝「1年」となります。
上記を１２ヶ月分（１２パターン）作成していきます。
[勤怠運用設定] - [ユーザー別設定] - [ユーザー別設定照会] から CSVをダウンロードします。
ダウンロードしたCSV内容を、ユーザー毎に有休付与パターンを指定し、編集します。
[勤怠運用設定] - [ユーザー別設定] - [ユーザー別設定登録] から CSVをアップロードします。

補足情報

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