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【OZO】有休付与パターン~入社日基準~

更新日
有休を入社日基準(入社半年後付与、1年半後付与・・・・)で付与する場合には、以下のように設定します
入社後6ヶ月付与と勤続年数による付与を併用し、法定通りに運用する際の設定に関して記載します。

入社日基準ですので入社日毎の付与パターンとなりますが、
有休付与パターンを12ヶ月分(12パターン)作成し運用することでメンテナンスが容易となります。

有休付与を入社日ではなく入社月とし、付与日は1日に寄せ「1月1日、2月1日、3月1日・・・12月1日」というように12パターン作成します。
  1. [勤怠運用設定] - [休暇設定] - [有休付与設定] を表示します。
  2. 新規追加ボタンをクリックします。
  3. 名称に「1月分付与」というように何月入社かが分かるような名称を入力し、その他の項目を設定します。
  4. 勤続年数による付与パターンを下記のような設定とします。

       1年:6ヶ月後付与分の10日
       2年:1年目付与分の11日
       3年:2年目付与分の12日
        ・
        ・
        ・
       7年:7年目以降付与分の20日
       ※ここでは「勤続1年会社指定日前の自動付与」は利用しません。
        半年後=「1年」となります。

  5. 上記を12ヶ月分(12パターン)作成していきます。
  6. [勤怠運用設定] - [ユーザー別設定] - [ユーザー別設定照会] から CSVをダウンロードします。
  7. ダウンロードしたCSV内容を、ユーザー毎に有休付与パターンを指定し、編集します。
  8. [勤怠運用設定] - [ユーザー別設定] - [ユーザー別設定登録] から CSVをアップロードします。

 

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