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【OZO】入社時の処理内容(概要)

更新日
会社に社員が入社するとOZOの設定が必要です。
設定内容は、入社した社員の立場に応じて変わります。
ここでは、社員、所属長(承認者)、業務担当者に分けて、必要な設定内容を製品毎に記載します。
社員の場合
  • 製品共通 ・・・ 社員登録や所属グループ、承認ルートの設定を行います。
  • OZO勤怠 ・・・ 勤怠のマスタ設定を行います。
  •             (例)有休の設定、勤務カレンダーの登録
  • OZO経費 ・・・ 経費のマスタ設定を行います。
  •             (例)社員の振込先口座や出張手当の設定
  • OZO人事 ・・・ 設定作業はありません

   詳細は、下記ナレッジを参照ください。    
   入社時の処理内容(社員の場合)

所属長(承認者)の場合
  • 製品共通 ・・・ アプリケーションに対するアクセス権の権限変更や役職の付与、承認者の設定を行います。
  • OZO勤怠 ・・・ 部下の勤怠を管理(参照、代理入力等)するために勤怠管理のアクセス権限の変更を行います。
  • OZO経費 ・・・ 出張手当パターンの変更を行います。
  • OZO人事 ・・・ 人事情報の閲覧範囲の設定を行います。

   詳細は、下記ナレッジを参照ください。    
   入社時の処理内容(所属長(承認者)の場合)

業務担当者の場合
  • 製品共通 ・・・ 利用中アプリケーションのアクセス権の権限変更を行います。
  • OZO勤怠 ・・・ 勤怠のマスタ管理や勤怠締処理を行うためにアクセス権限の設定を行います。
  • OZO経費 ・・・ 支払締処理、仮払処理、FBデータ出力、仕訳出力を行うための権限設定を行います。
  • OZO人事 ・・・ 決裁された人事申請情報のCSV出力を行うための権限設定を行います。

   詳細は、下記ナレッジを参照ください。    
   入社時の処理内容(業務担当者の場合)

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