【勤怠/全般】週間労働超過時間を利用する運用について（ManageOZO3 3.29.0以降） – manageサポート

労働基準法は、「1日8時間」「1週40時間」という労働時間を定め（法定労働時間）、これを超える労働（法定時間外労働）に対して割増賃金の支払いを義務付けています。
本記事では、ManageOZO3 3.29.0以降のバージョンで、交通機関遅延や休暇の「出勤時間計算する」を除いた「実労働」を考慮した上で「1週40時間」を算出する方法について記載します。
（旧バージョンをご利用の場合や、実労働を利用しないという場合はこちらをご参照ください。

運用例：週間労働超過時間に対して25%の割り増しを上乗せする

例1)就業時間が9:00～18:00(休憩1時間）で土曜日に出勤した場合
※就業時間帯以外の労働は全て割増対象

→★1　週間労働超過「4:00」

→★2　週間労働超過「0:00」

→★3　週間労働超過「0:00」

→★4　週間労働超過「4:00」

→★5　週間労働超過「6:00」
→★6　週間労働超過「4:00」

例2)就業時間が9:00～18:00(休憩1時間）で土曜日に出勤した場合
※就業時間帯以外の労働でも、日に8時間を超過しなければ割増対象にはらない

→★7　週間労働超過「6:00」
※★1～★5は同じ結果

上記の「週間労働超過分」を算出する方法です

勤務表項目設定
勤怠運用設定＞基本設定＞勤務表項目設定＞合計表示＞週間労働超過時間を「表示する」、「出勤時間を実労働で計算」にチェックします

「出勤時間を実労働で計算」の設定により、「交通機関遅延」や休暇の「出勤時間計算する」を除いた実労働で週間労働超過の算出が可能となります
勤務体系例
平日の勤務体系「例1」パターン：就業時間に「週間労働超過時間集計対象」にチェックします

所定休日の勤務体系：予め0:00～8:00、8:00～を別の残業項目に設定し、0:00～8:00の項目の「週間労働超過時間集計対象」にチェックします

算出結果 ★1～★3
起算曜日（日曜日）で、 ★１ ★２ ★３の勤務をした場合

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算出結果★4～★6
起算曜日（日曜日）で、 ★４ ★５ ★６の勤務をした場合

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勤務体系例
平日の勤務体系「例2」パターン：「就業時間帯以外の労働でも、8時間を超過しなければ割増対象にはらない」ようにするため、普通残業は時間数項目で設定。また、8時間以内かつ就業時間帯以外の労働時間を算出するため「所定内勤務」の項目を設定しています。「週間労働超過時間集計対象」は、就業時間と「所定内勤務」の項目のにチェックします
※所定休日は例1と同様です