【勤怠/全般】月の60時間超の時間外労働　設定例③　変形労働 – manageサポート

月の60時間超の時間外労働に対する設定例を記載いたします。
本記事は変形労働の運用をされている場合の設定です。
※元記事はこちら
※本機能はManageOZO3 3.29.0のバージョンにてリリースされる機能を含みます。
※3.29.0より前のバージョンについてはこちらをご参照ください

運用例
算出結果（出勤/残業項目/実労働）
算出結果(当月合計)

運用例

前提となる運用イメージ

1ヶ月の変形労働制
1日10時間、4勤3休
※変形労働時間制の対応についての運用参照

勤務体系例

平日の勤務体系

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①種別：時間帯
②就業時間：8:00～20:00（総労働・実労働・週間労働超過時間の集計対象にチェック）
③普通残業（時間数）：10:00～24:00（総労働・実労働・総残業の集計対象にチェック）
④深夜残業(時間帯)：22:00～29:00
⑤時間帯の残業時間数：時間数項目にも計上する

休憩（時間帯）：10:00～10:30／12:00～13:00／17:00～17:30
所定休日の勤務体系
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①種別：時間数
②所定休日残業(時間数)：8:00～24:00（総労働・実労働・総残業の集計対象にチェック）
③深夜残業(時間帯)：22:00～29:00
④8時間以内：0:00～8:00（総労働・実労働・総残業・週間労働超過の集計対象にチェック）
⑤時間帯の残業時間数：時間数項目にも計上する

休憩（時間帯）：12:00～13:00
法定休日の勤務体系

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①種別：時間数
②法定休日残業(時間数)：0:00～24:00（総労働・実労働・総残業の集計対象にチェック）
③法定休日深夜残業(時間帯)：22:00～29:00
④時間帯の残業時間数：時間数項目にも計上する

休憩（時間帯）：12:00～13:00
勤怠運用設定＞勤務体系設定＞変形労働設定の「変形労働時間」

①総労働時間ー法定休日残業
②実労働時間ー法定休日残業
勤怠運用設定＞勤務体系設定＞変形労働設定の「変形労働区分」

①対象期間：1ヶ月
②起算日：2022/4/1
③起算曜日：日曜日
④週7日未満の集計方法：暦日数で集計
⑤週基準時間：勤務予定から自動算出
⑥期間週所定労働時間：勤務予定から自動算出
⑦変形所定超過控除：変形週基準超過時間
⑧変形法定超過控除：週間労働超過時間
⑨変形労働時間総労働計算対象：変形労働時間の設定値①を選択
⑩変形労働時間実労働計算対象：変形労働時間の設定値②を選択
⑪超過残業項目：変形週基準超過時間、変形労働所定超過時間(実労働)（既定の選択肢から選択）
⑫みなし残業項目：変形労働所定超過時間(実労働)（既定の選択肢から選択）

算出結果（出勤/残業項目/実労働）

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1/8(日)所定休日・・・出勤9:00～退勤18:00
1/9(月)法定休日・・・休み
1/10(火)所定休日・・・休み
1/11(水)通常勤務・・・出勤9:30～退勤22:30（交通機関遅延）
1/12(木)通常勤務・・・有休
1/13(金)通常勤務・・・出勤8:00～退勤23:30
1/14(土)通常勤務・・・出勤14:00～退勤20:00（午前休）

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1/1～1/7の場合

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①1/1、1/3→8時間以内：8:00（各日）
②1/4、1/5、1/7→出勤：10:00（各日）
③1/6→出勤：8:00、所定内：2:00
①+②+③＝56:00から「40:00」を控除して「16:00」と算出されています